近年來，景泰縣在引進、培養、使用(yòng)、激勵人才方面創新(xīn)模式，逐步構建起柔性借智、科(kē)學(xué)育才、作(zuò)用(yòng)發揮、誠心關愛“四大”人才體(tǐ)系，有(yǒu)效激發人才創新(xīn)創業活力，為(wèi)鄉村振興提供了堅強人才和智力支撐。
構建柔性借智體(tǐ)系，打造人才集聚“新(xīn)高地”。堅持“不求所有(yǒu)，但求所用(yòng)”理(lǐ)念，實施特聘專家柔性引才計劃，采取項目引進、合作(zuò)引進等方式，柔性引進一批醫(yī)療專家和科(kē)研人才、創新(xīn)創業團隊，為(wèi)該縣社會事業發展貢獻了力量。聚焦重點領域重點産(chǎn)業，公(gōng)開招聘事業單位工(gōng)作(zuò)人員127名(míng)，引進高層次人才49人、急需緊缺人才238人。招錄本科(kē)訂單定向醫(yī)學(xué)生44名(míng)，招聘特崗教師360名(míng)，招募“三支一扶”服務(wù)項目人員63名(míng)，下派科(kē)技(jì )特派員60名(míng)，從源頭上為(wèi)鄉村振興提供長(cháng)效人才支撐。結合村“兩委”換屆契機，實施“鄉村人才回引計劃”，積極引導高校畢業生、在外務(wù)工(gōng)經商(shāng)人員等本土人才返鄉創新(xīn)創業或擔任村幹部，打造既熟悉本土環境又(yòu)具(jù)備帶富能(néng)力的本土人才隊伍，換屆後實現學(xué)曆、年齡“一升一降”。
構建科(kē)學(xué)育才體(tǐ)系，鍛造鄉村振興“主力軍”。圍繞“菜、果、畜”等主導産(chǎn)業和“一鄉一特色産(chǎn)業”發展思路，整合縣農技(jì )中(zhōng)心、農廣校的師資力量，圍繞農技(jì )推廣、種植養殖、畜牧獸醫(yī)等人才需求，采用(yòng)“小(xiǎo)班制”“應用(yòng)式”教學(xué)模式，用(yòng)好線(xiàn)上教學(xué)、田間課堂等，先後開展農村實用(yòng)人才培訓10期1000餘人次，培育高素質(zhì)農民(mín)750人次。借助東西部協作(zuò)對口幫扶地區(qū)天津西青區(qū)優質(zhì)資源，采取“請進來教、走出去學(xué)”相結合的方式，先後選派14名(míng)優秀黨政領導幹部和教育、醫(yī)療、農業等關鍵領域150名(míng)專業技(jì )術骨幹赴天津西青區(qū)開展挂職交流學(xué)習，提升能(néng)力素質(zhì)。選樹20名(míng)集體(tǐ)經濟帶頭人進行重點指導培訓，開展鄉鎮農村經營管理(lǐ)人才輪訓工(gōng)作(zuò)，加快在農村基層一線(xiàn)、鄉村振興前沿培養鍛煉人才，努力建設一支懂農業、愛農村、愛農民(mín)的鄉村振興人才隊伍。持續抓好全縣重點人才倍增任務(wù)，明确工(gōng)作(zuò)措施、責任單位和責任人，不斷做強做大全縣重點高精(jīng)尖人才“基本盤”。
構建作(zuò)用(yòng)發揮體(tǐ)系，集聚融合發展“新(xīn)動能(néng)”。制定出台《關于進一步激勵廣大幹部新(xīn)時代新(xīn)擔當新(xīn)作(zuò)為(wèi)實施意見》《選派黨建引領鄉村振興暨“五治融合”提升基層治理(lǐ)能(néng)力服務(wù)團》，鼓勵引導各類優秀人才緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、全域旅遊、招商(shāng)引資等基層一線(xiàn)和重點領域行業建功立業。選優配強鄉村振興第一書記、駐村幹部，精(jīng)準選派第一書記和駐村幹部183名(míng)，切實将最善戰的人才選派到最需要的地方。依托景泰省級農業科(kē)技(jì )園區(qū)等農業創新(xīn)服務(wù)平台，培養農業農村科(kē)技(jì )推廣人才，組織現代絲路寒旱農業專家組及團隊結對服務(wù)鄉村振興重點村，開展一線(xiàn)技(jì )術推廣活動、培訓基層農業科(kē)技(jì )推廣人才100人次。鼓勵支持農村實用(yòng)人才領辦(bàn)、創辦(bàn)家庭農場和農民(mín)專業合作(zuò)社等，充分(fēn)發揮實用(yòng)人才的示範引導作(zuò)用(yòng)，目前建成家庭農場591個，規範提升農民(mín)專業合作(zuò)社908家，帶動貧困戶從事各類農業産(chǎn)業，2000餘人實現就近就業。 構建誠心關愛體(tǐ)系，激發幹事創業“源動力”。
全面摸清人才底數，完善落實人才激勵機制，推薦入選“隴原之光”訪問學(xué)者7名(míng)、隴原青年英才1名(míng)，銅城青年英才4名(míng)，“隴原人才服務(wù)卡”7名(míng)，“銅城人才服務(wù)卡”29名(míng)，享受甘肅省高層次專業技(jì )術人才津貼2人、甘肅省優秀專家津貼1人，服務(wù)保障人才的能(néng)力不斷增強。推行個人申報、部門聯審、高效評審新(xīn)機制，建立以實績貢獻為(wèi)導向的人才評價體(tǐ)系，近年來有(yǒu)946人取得高級職稱，960人取得中(zhōng)級職稱。事業單位聘用(yòng)專業技(jì )術正高級人員64名(míng)、副高級796名(míng)，高級職稱人員占比達19.1%，進一步強化了待遇落實。完善人才工(gōng)作(zuò)宣傳機制，加大對各類專家人才、先進個人和優秀團隊的宣傳力度，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。（張建玉）
